共享的心得可以促进集体智慧的碰撞与融合,反思的心得往往是成长的起点,让我们在错误中汲取教训,以下是大爱范文网小编精心为您推荐的团心得通用5篇,供大家参考。

团心得篇1
“老师,我早晨按时起床,按时出发,但路上堵车了!”
“老师,我家闹铃没响。”
“老师,爸爸、妈妈出差了,早晨没人喊我!”
“老师,我骑车摔跤了!”
“老师,我路上遇到打劫了。”
“老师,我家住得比较远。您要求我按时到校这不是逼着我搬家吗?”
“老师,我实在不能保证每天都按时到校,真的!”
……
每一个理由都合情全理,加上真挚而诚恳的表情,无辜而幽怨的眼神,再来个死缠烂打,做班主任的只能慨叹一声:“有心治理,无力回天!”不仅仅是守时,上交作业,听课学习,考试成绩等等,所有的事都有无穷无尽的理由,但说一千道一万,社会是不听理由的:高考看成绩,公司看业绩。
在美国西点军校有一个广为传诵的悠久传统,那就是学员遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,不知道”,“报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说一个字。比如学长问:“你为什么不把鞋擦亮?”你只能回答:“报告长官,没有任何借口!”如果你回答:“哦,鞋脏了,我没时间擦!”这样的回答得到的只能是一顿训斥。当然最好的理由是“我早晨起来擦得干干净净,可是站队的时候,同伴挤了一下,踩在我的鞋上!”这样的回答,得到的仍然是训斥,甚至惩罚,因为军官要的是结果,而不是喋喋不休、长篇大论的辩解!
“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从,诚实。200多年来,西点军校为美国培养了三位总统,五位五星级上将,3700名将军及无数的精英人才,大批西点军校的毕业生在企业界同样获得了非凡的成就。可口可乐、通用公司、杜邦化工的总裁都出身于西点。美国商业年鉴的资料显示,二次世界大战以后,在世界500强里面,西点军校培养出来的董事长有1000多名,副董事长有20xx多名,总经理、董事有5000多名。可以说,任何商学院都没有培养出这么多优秀的管理人才。
西点军校为什么取得如此举世瞩目的成就呢?因为“没有任何理由”最大限度地限制人的惰性,激发人的潜能。我在班级也一直这样强调:“不要找借口!”“说问题,不要解释!”
9月19日早,我正在调整座位,收到一位家长发来的微信:“金老师您好,孩子眼睛不好,故坐在后面看不清黑板,麻烦您在最近的一次调座位时能不能考虑把娃往前面安排一下;另外能否给她调一个学习好的同学坐同桌,这样有利于对她学习上的.帮助。打扰了金老师,万分感谢您。不用回复。”
读罢微信,真是哭笑不得。我们的孩子可以受到家长的保护,可以得到老师的关怀,但社会不会。孩子最终是要面对社会的,家长的这种心态对孩子的成长极为不利。我拨通电话,告诉家长:“我刚刚把班级座位重新排定,孩子的座位往前调整了;但这并不是你们说情的结果,而是孩子自己努力的结果,因为她的量化积分上去了。”开学初,在班长某某澍的带领下,我班制定了《班级公约》,全面衡量学生的学习态度和学习过程。在《公约》结尾专门用黑体字强调:“座位按量化积分排定。”当然,我在排座位时,也会考虑班级的实际情况,比如性别搭配,比如爱说闲话者与安静内心者搭配等,但绝对不考虑个人因素——比如视力问题、个子问题——要讲理由,每一位孩子都是父母的心头肉,都有充足的理由受到照顾。那座位怎么排?
不久,家长回复微信:“金老师您好!早上的事孩子爸爸已经严厉批评我了,是我做的不对,今后一定改正!”
团心得篇2
一、启发式讨论,活跃氛围
兴趣是学习的动力,教学中应注意营造良好的学习氛围,激发学生多方面的兴趣。我上课时讲究师生互动、生生互动,力求营造一个轻松融洽的课堂氛围。
二、兴趣式激学,巧教乐学
学习内容有趣,学生就容易对所学科目产生直接兴趣,因此我在教学中创造性地使用教材,使教学内容与所举事例更符合他们的'年龄特征,更符合他们的现实需求。
三、悬念式设置,引人入胜
课堂导入是教学中的一个重要环节。教师巧妙新颖地导入新课,可以激发学生强烈的好奇心,引起他们的学习兴趣。
四、活用式促学,活学活用
只有学有所用,学生才会学得认真,才能对所学内容产生间接兴趣;也只有学以致用,知识才能学得深刻通透。因此,我一般在课堂上只讲一些较难的、易错的地方,给学生介绍一些更快更有效的方法;把大部分时间留给学生自主学习和上机实践。
五、互助式带学,共学共进
在互助式学习中,学生之间的地位更加平等,他们可以更轻松地交流、互动,每个学生参与的机会也更多。
六、健康式上网,引导学生理性上网
教学生理性上网,就是要教会学生注意掌握时间,注意选择地点、分清主次,还要注意内容的选择。这样,学生能健康上网了,学习计算机知识的兴趣更浓了。
团心得篇3
我的书架上静静的伫立着我最喜欢的一本书,当我心烦意乱时我总会捧起它认真的阅读,它就是意大利著名作家亚米契斯的经典作品————《爱的》。爱的读书笔记小说的主人公安利柯是一个小学四年级的学生,他记载下的点点滴滴的日记,成为展现成长故事的连环画卷。每一篇都闪耀着爱的火花。这火花绚丽多姿,五彩缤纷:有老师对学生无私的关怀;有热血少年对祖国的赤胆忠诚;有朋友间的真诚友谊;有陌生人之间的温暖帮助;有人与人之间的.尊重理解。一个个生动的小故事向我们展示了近乎完美的亲子之爱、师生之情、朋友之谊、乡国之恋。。虽然故事中的人距离我们上百年,却仿佛就活在我们的身边,让我们感动至深。
比如书中有个故事叫《伦巴第的小哨兵》,讲的是一位军官让一位少年上树去看看有没有敌人的踪影。于是,少年爬上了树,这时三颗子弹划破了天空的宁静,少年中弹了,少年像断了线的风筝从树了掉了下来,军官赶紧跑过去,用手帕捂住他的伤口,少年的头猛的下沉停止了呼吸。军官如遭电击似的愣在那里。过了几分钟,军官埋葬了少年。我想少年是为国家而死,为了人民而死的。司马迁说过:“人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛。”少年的死就重于泰山。我们要向他学习,学习他为祖国不怕流血牺牲的精神。
团心得篇4
?爱的》告诉我,一个人从小不仅要学好各种文化知识,还要学习比这更重要的东西—对祖国,对家乡,对同胞,对弱者,对父母,对师长,对同学,对周围所有人都要给予爱和尊重。书中的每一个故事都让我动情,每一段里行间都洋溢着儿童们的纯真与情趣。
?爱的》的精彩之处和在于,每一篇小故事都有一个或几个主人公,把每个故事拆出去也并不影响它的完整性,这尤其是照顾了读者,特别是我们学生的阅读心理和特点,使我们更容易理解作者想要表达的某个道理,使书中的人物更形象,性格特点更易于展现,其中让我印象深刻地是有一篇“可爱的老师”的日记,作者细心地勾勒出每位老师的形象,“性格柔和”的“修女”老师对孩子们“发大声和动怒是绝对没有的”,但孩子们对老师的训诫还是肃然起敬,这让我想起了我们的王老师,还有另一位老师,则截然不同,她“用教鞭击桌用拍手来使他们镇静”,但并没有给孩子们带来恐惧,反而让孩子们依附着她的快乐,一幅幅画面,表明了孩子们对老师真挚的感情,更证明了老师对孩子们的关心和崇高的,无微不至的,这位老师倒像极了我的陈老师,还有一篇“家长”的日记让我印象深刻,它叙述着“学生的父母”他们是与学校息息相关的一群特殊的人,他们容貌不同,职业各异,但却都有着一颗“为孩子着想”之心,他们默默地接送孩子,关心着孩子的学习和生活,他们把对自己孩子的爱,迁移到孩子的同学和伙伴身上,他们因为同为父母,而变成“平等的友人”读着这样的描写,记叙“学生的父母”的日记,我的心也会随温暖起来,会被其中浓浓的亲情所感动,作为学生,我们更应该进一步理解,领会天下父母心,把感动和感恩扛在自己的肩上。
同学们,读了这本《爱的》我们懂得了素质的重要性,成绩知商虽然重要,但品德更重要,这本书可以说是素质的读本,它可以让我们明确地感受到什么是我们应该学习,什么是我们不应该去做的,如此,我们才能更健康,更完善地体会出素质的魅力。
团心得篇5
作为一名21世纪的医护人员,“救死扶伤,治病救人”是医学科学赋予的神圣使命,不断提升临床诊断和治疗水平是应有的不懈追求。作为从事临床工作的护士,我深感做好临床护理工作,不但能全面提升临床业务水平,也有充实和发展前人创造的知识宝库积极的推进作用。因此,我认为新世纪护士应具备“实事求是,循序渐进,敢于创新,无私奉献”的精神,这是新时期医护人员积极参与临床科研工作的关键,也是与时俱进和不断开拓进取的要素。通过参加这次继续,引发了我对护士岗位意识的确立,对提升工作效率和工作质量的推动作用问题的思考!
一.责任意识
责任心才是做好工作的前提。这“责任心”的“心”字,早被中国古代哲学家喻指思想、精神,即今日广义的哲学范畴“意识”,与医学上称身体某部位的那个“心”有别。工作上的“心”(责任心)到位,即捧着一颗心来,在班用心去做,不夹私心离班,这样专“心”之致,就能做好护理工作。身为年青的护士,对刚接手的工作有时是“心有余而力不足”,但只要有这份心,相信自身定会早日胜任此项工作。如果缺乏责任心,无论是新护士,还是老护士,都不会做好护理工作的。事物有因果关系,即有因才有果,护士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的,护士工作要达到不错的效果,甚至最佳效果,必定要求护士本身要有不错的心理状态,有正确的意识指导自身去履行职责。有好的开端,才会有好的结果。歪打正着的事是有,但不有普遍性。护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念,“差之毫厘,失之千里”,歪打是不会正着的。加强责任意识才是不错的动因,也是最佳出发点。当然,工作中也会有好心办错了事,这属正常范围,世界观方面是没有问题的,有其正确的意识,只是世界观转换成方法论的环节上出现了失误,或是方法的运作上出了差错。“好心办错了事”是方法问题,而不是思想问题。方法问题很复杂,也很有讲究。对护士来说,护理工作有个业务水平、经验多寡、病员配合、他事阻碍等,使之方法不得力,或者不到位。这些属外在原因,是客观导致的,非主观所致,这种“错”容易被防止和克服。如果不该出错而因责任心不强出了错,性质就变了,就不属正常范围,也就不能用“出错”来塘塞,那要追究其责任。因此,责任意识对护士来说不是可有可无的,而是必须自我内修、点滴养成这种意识。责任意识与工作职责的要求是紧密联系的,有时能合二为一,但区别是显然的'。前者属自我意识、自我要求,强调个体的内控,有软性的一面;后者属外在规约,强制要求,有硬性的一面。“硬性”是工作职责、标准,“软性”是个体工作的灵魂,“硬性”好比骨骼,“软性”恰似血肉。
二. 平等意识
护士加强责任意识是做好本质工作必不可少的,但仅仅有责任意识还不够,应该在责任意识的基础上,并紧紧围绕责任意识创造性地拓展工作。这个“拓展”就是由护士单方面努力,一厢情愿的工作,变成护士与病人之间的相互配合和相互协调。而护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持,确立平等意识是其关键,即护士对待病人采用平等的观念,不但对待所有病人一碗水端平,而且时时处处与病人平等相处,护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的,病人是流动的,选择住院的权力在病人手里,若把护士比作主人,那病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。主人怎样接待客人,方便客人呢?首先要尊重病人,重视对方的存在,象招待客人一样热情地招待每一位病人,争取使病人感觉到主人待客热情、随和,服务周到。做到这些,主要体现在护士的服务态度上,护士应该做到“说话轻,走路轻,操作轻”,
护士的工作对象是一个活生生的生命,平等意识也应包含对生命的尊重。病人在生理上与健康人有区别,但在人格上与健康人是一样的、平等的。如果护士在思想上确立了这种意识,那在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现,代之的是说话和蔼可亲,做事轻巧灵敏。但有时也会有这样情形的发生,当护士好声好气地对病人说话,回报的却是恶言恶语或是不理不睬,从现象上来讲就是用平等没有换来平等,这是什么原因呢?很显然这是因为病人的心理状态发生了改变。当人受到疾病侵扰时,机体的正常组织细胞受到损伤,影响人的正常活动,打乱了多年的生活规律,从而产生烦躁情绪,这时病人也许正沉浸在痛苦和烦恼中,因此也就不会对护士的好声好语给予应有的重视和回报。如果我们能想到,当我们护士自身遇到不愉快的事时,也会有这种表现,也许比他表现还差呢,那我们也就能理解他们了。这就要求护士有了平等意识,还要有同情心和宽容心。现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题,占85%以上。从中说明病人对护士的态度是非常在乎的,也说明护士的态度对病人病情的发展和转归起着重要的影响
三.学习收获
通过这次培训,使我们的职业素质有了提升,为我们能快速成为一名有修养,有素质,有能力、有水平的护士奠定了不错的基础。也能帮助我们在平凡的工作中发展专业的价值和自身价值。
作为一名护士,不但要了解工作中各项工作的操作程序,还要明确工作内容及责任,有利于提升我们的责任心,做好我们的本职工作。我一定要认真学习,深刻领会,全面把握,严于律己,洁身自好,以身作则,带头遵守,模范执行,自觉做到标准更高一些,要求更严一些,切实做学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。要自重、自省、自尊、自励,正确对待组织、正确对待本院领导、正确对待科室同志和病人、正确对待个人,始终摆正自身的位置,把国家、集体和患者利益放到首位,时刻关心病人、理解病人,成为一个堂堂正正,廉洁奉公的优秀医务人员,为社会主义建设添砖加瓦,为构建和谐中医医院作出应有的贡献!
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