我们每个人都应该认真学习如何制定合同，如果在口头上订立合同，一定要盖章签字，下面是大爱范文网小编为您分享的停薪留职合同7篇，感谢您的参阅。
停薪留职合同篇1
订立合同双方：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______ 日止，共为____年。
二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十，其它：______________________________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
____年____月______日订
停薪留职合同篇2
甲方：xx公司 乙方：xx
地址： 联系方式：
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条 停薪留职期限从x 年x 月x日起到x年x月x 日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条 停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的'手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条 本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：xxxxxxxx公司 乙方：
日期：
停薪留职合同篇3
甲方：_________________________________（单位）
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别_____________，出生年月____________。
乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从____ 年____月______日起到____ 年____月______ 日止，共为____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄．
三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件 是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。
五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。
六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方 按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触， 按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力．
本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。
甲方：________________单位（盖章）
代表人：_________________________（签名）
乙方：____________________（签名）
____年____月______日订
停薪留职合同篇4
根据国家劳动人事部〔1983〕61号"关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知"的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的`劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一。薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
二。停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
三。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四。停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
五。停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
六。停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
七。停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
八。停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
九。本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
甲方：
乙方：
日期：
停薪留职合同篇5
甲方(用工单位)：
住址：
乙方：
身份证号：
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方x(姓名)为x(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事x(工种名称)。
第二条劳动合同期限从x年x月 日起至x年x月x日时止。其中试用期限为x个月，至x年x月x日止。
第三条甲方的基本权利和义务是：
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利和义务是：
一、享受x待遇(写明待遇的内容)。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇(要明确具体)。
第六条工作时间(每周不超过多少小时)。
第七条劳动保险及福利待遇。
第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前x天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)
第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：x(签章)
乙方：x(签章)
x年x月x日
停薪留职合同篇6
【概念解说】
停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。
【格式内容】
1.停薪留职的根据和原因。
2.期限。
3.待遇的处理。
4.治理费用。
5.纪律要求。
【范例参考】
停薪留职合同
甲方：___________（单位）
代表人：__________职务：_______________
乙方：____________性别_____出生年月__________
根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限：从______年____月____日起到______年____月____日止，共为_____年。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证实的，甲方可以证实其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。
第六条停薪留职后，乙方按其工资的____向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因并残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条其他
________________________________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
停薪留职合同篇7
甲方（单位）：_______
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：______________，性别_________________，出生年月____________。
据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。
第二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
第六，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一，其它
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）双方各留存一份。
甲方：________________单位（盖章）
代表人：_________________________（盖章）
乙方：____________________（盖章）
____年____月______日订
根据实际情况和有关规定，经研究同意本局 同志停薪留职，双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限
年，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职期间，停薪留职人的年度考核不作优秀等级；工资、奖金、补贴、养老保险费、医疗保险费、计划生育费等一律停止享受，一切费用由停薪留职人自理。
三、停薪留职期间，我局按有关规定保留和管理停薪留职人员的工龄和人事档案，办理政策性调资等，今后，停薪留职如与上级部门或我局系统人事制度改革不相符时，由我局通知停薪留职人按新制度办理有关的手续。
四、停薪留职人在签订本协议时，必须做好移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位（单位分配的除外）必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以我局名义从事各项经济活动，否则由我局予以辞退，不作任何补偿终止其用工合同，情节严重者送司法部门处理。
五、停薪留职期间，已婚女职工必须于每年三月、九月和十二月各回单位一次，接受计划生育执行情况检查，逾期不回来接受检查或不按我局安排执行计划生育规定的，作自动辞职处理，不作任何补偿终止其用工合同 。
六、停薪留职期间，停薪留职人不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，停薪留职人必须提前壹个月向我局提出续订或终止停薪留职协议的书面申请，由我局视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班 。不按规定提出申请的，由我局予其作自动辞职，不作任何赔偿终止其用工合同。
七、本协议一式两份，停薪留职人和我局各一份，未尽事宜另行通知。
单位：xx局 停薪留职人（签名）： 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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